劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足
如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。 A、永久性裁减或辞退B、进行提前退休C、增加临时性工人D、减少工作时间
支持贫困劳动力劳务输出的方式有五个。此题为判断题(对，错)。
提前退休的优点有（ ）。A．可以少发退休金B．降低企业的人力成本C．提高员工的满意度D．作为辞退的替代方案
下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
刘易斯拐点，即（）的转折点。A、劳动力短缺向过剩B、劳动力素质较差向较高C、劳动力素质较高向较差D、劳动力过剩向短缺
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班
（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A、资本的短缺向过剩B、劳动力过剩向短缺C、资本的过剩向短缺D、劳动力短缺向过剩
在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）A、轮岗培训B、缩短工作时间C、辞退临时工D、实行提前退休E、开办三产
计划劳动力需求超过供给的解决办法有（）。A、寻找新的员工招聘来源B、增加对求职者的吸引强度C、老工人提前退休D、增加临时性员工
人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
员工流出管理包括（）。A、解雇（辞退）B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。A、扩大企业规模B、永久性裁减或辞退职工C、延长工作时间D、劳动力转移E、允许提前退休
多选题在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）A轮岗培训B缩短工作时间C辞退临时工D实行提前退休E开办三产
多选题组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）A辞退B不再续签合同C劳务输出D退休E缩减工作周
多选题员工流出管理包括（）。A解雇（辞退）B提前退休C强迫退休D自愿流出
多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
单选题（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A资本的短缺向过剩B劳动力过剩向短缺C资本的过剩向短缺D劳动力短缺向过剩
不定项题为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。A职位外包B裁员C鼓励提前退休D冻结雇用
多选题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班