多选题当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班

多选题
当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。
A

补充人员

B

提前退休

C

辞退

D

缩减工作时间

E

加班


参考解析

解析: 本题考查人力资源过剩时采取的措施。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

相关考题:

当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。( )

劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

在减少未来出现劳动力过剩的方法中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是(  )。A.裁员B.职位调动C.职位分享D.自然减员

关于组织运营活动中的供需协调,下列说法错误的是()。A:供需协调,就是供方应该按照需方的要求,合理配置内部和外部资源,形成与需求匹配的供给能力,准时提供需方所需的产品和服务B:供需关系是表现在企业之间的供方和需方的关系C:当瓶颈出现在供方时,供方在市场中就处于主导地位,形成卖方市场D:当社会生产能力超过最终需求时,就造成人们需要的物品和服务过剩,供需链的瓶颈在需方

简述解决企业人力资源过剩的方法。

当谈判僵局继续发展,双方均无有效解决方法时,就只有仲裁。()

当电力系统无功功率失去供需平衡时就会出现电压波动现象,无功功率不足,会使()降低,()过剩会使电压升高。当电力系统()失去平衡时会使频率变动,同时也会使()变动。有功功率不足时会使频率降低,有功功率过剩时会使()、电压升高。

劳动力过剩有哪几种解决办法?() ①辞退 ②不在续签合同 ③劳务输出 ④提前退休A、①②③B、①③④C、①②③④

当产销指标小于1时,说明()A、生产过剩产生库存B、供不应求产生缺货C、供需平衡D、不能判断

当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班

压力是可以管理的,人与环境不匹配时,寻找方法解决问题,实现个体适应,可以消除压力。

信息组织是解决信息饥饿与信息相对过剩的最有效手段。

()的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A、资本的短缺向过剩B、劳动力过剩向短缺C、资本的过剩向短缺D、劳动力短缺向过剩

若完全由市场来调节公共产品的需求,会导致公共产品的()A、需求不足,供给过剩B、需求过剩,供给不足C、供需达到平衡状态D、供需均不能确定

国际饭店开发中,当东道国劳动力不足时,饭店应如何解决?

解决水资源供需矛盾的主要措施方法是什么?

当组织面临劳动力不足的情况,组织可以采用什么样的措施?而当面临劳动力过剩时呢?

简述企业人力资源过剩的解决方法?

单选题当产销指标小于1时,说明()A生产过剩产生库存B供不应求产生缺货C供需平衡D不能判断

判断题当谈判僵局继续发展,双方均无有效解决方法时,就只有仲裁。()A对B错

判断题劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。A对B错

多选题当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班

单选题若完全由市场来调节公共产品的需求,会导致公共产品的()A需求不足,供给过剩B需求过剩,供给不足C供需达到平衡状态D供需均不能确定

填空题当电力系统无功功率失去供需平衡时就会出现电压波动现象,无功功率不足,会使()降低,()过剩会使电压升高。当电力系统()失去平衡时会使频率变动,同时也会使()变动。有功功率不足时会使频率降低,有功功率过剩时会使()、电压升高。

单选题()的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A资本的短缺向过剩B劳动力过剩向短缺C资本的过剩向短缺D劳动力短缺向过剩

单选题在市场经济中,当苹果的供给量大于需求量时,解决苹果供需矛盾最有效的办法是(  )。A降低梨的价格B让苹果的价格自由下降C对苹果进行出口D做苹果衍生产品