薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标

薪酬战略的基本目标包括（）。

  • A、效率目标
  • B、公平目标
  • C、平衡目标
  • D、满意目标
  • E、合法目标

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职位薪酬体系设计的基本步骤是()　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤B.②①③④⑤⑥C.④①②⑥⑤③D.①②④⑤③⑥
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制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.确立薪酬战略的发展方向和目标
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薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标
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(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
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构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。A.效率B.绩效C.公平D.合法E.公正
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薪酬战略的基本内容包括()A.内部的一致性B.内部公平目标C.外部的竞争力D.员工的贡献率E.薪酬体系管理
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构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理
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制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
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薪酬体系的设计首先要体现（）A、公平效率合法的目标B、劳动的基本形态C、公司战略D、薪酬战略
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借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性
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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
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试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
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下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
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薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。A、效率B、公正C、公平D、合法
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A、效率B、成本C、公平D、合法
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问答题试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
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单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标
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单选题薪酬战略的目标不包括（　　）。A合理目标B效率目标C合法目标D公平目标
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单选题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A内部一致性B外部竞争力C员工贡献率D薪酬政策工策略
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单选题薪酬战略的目标不包括（）。A效率目标B公平目标C合法目标D创新目标
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单选题构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A效率B成本C公平D合法
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多选题构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
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