某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
- A、偏松趋势
- B、居中趋势
- C、马太效应
- D、偏紧趋势
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但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了()。A、居中趋势误差B、晕轮效应C、刻板印象D、对比误差
趋势的类型根据道氏理论共有三种，那么对三种趋势的区别下列说法错误的是（）A、主要趋势时间最长，波动幅度最大B、短暂趋势持续时间最短，波动幅度最小C、次要趋势持续时间居中，波动幅度居中D、三种趋势的最大区别是时间的长短
以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）A、根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布B、对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势C、在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的D、如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
多选题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A工作绩效考核标准不明确B晕轮效应C居中趋势D偏松或偏紧倾向E员工过去的绩效状况