()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势

()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A. 晕轮效应

B. 处罚效应

C. 居中趋势

D. 成见效应

E. 专一趋势

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生活中所谓的“爱屋及乌”“厌恶和尚，恨及袈裟”反映的知觉映象效应是()A. 晕轮效应B. 刻板印象C. 首因效应D. 近因效应
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经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应
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绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
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在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向
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“以小人之心，度君子之腹”体现的心理效应是（ ）A.近因效应 B.晕轮效应C.投射效应 D.刻板印象
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晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）。A.首因效应B.光环效应C.近因效应D.刻板效应
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“将心比心”“以己度人”体现的印象形成效应是()。A.晕轮效应B.刻板效应C.投射效应D.近因效应
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所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。A．近因效应B．对比效应C．居中效应D．晕轮效应
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