员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。 A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。

A.过高或过低偏误

B.趋中偏误

C.晕轮效应偏误

D.情感效应偏误

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基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分

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在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向

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某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。A.排序法B.分类法C.强制分布法D.图尺度等级评价法

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将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法B:配对比较法C:强制分布法D:行为锚定法

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【单选题】根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是（)A．区别出企业员工谁干得好,谁干得不好B．引导员工积极向上,努力学习,努力工作C．找出员工存在的不足,并加以培训D．其余各项均不是

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35、与Internet相连的任何一台计算机，不管大型机还是小型机，都被称为主机。

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根据全面绩效管理目标的相关内容，服务于员工培训与开发目标指的是（）。A．区别出企业员工谁干得好，谁干得不好B．引导员工积极向上，努力学习，努力工作C．找出员工存在的不足，并加以培训D．其余各项皆不是

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与Internet相连的任何一台计算机，不管大型机还是小型机，都被称为主机。

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在绩效考核中，所有员工不管干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向

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