单选题某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()A偏松趋势B居中趋势C马太效应D偏紧趋势

单选题
某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()
A

偏松趋势

B

居中趋势

C

马太效应

D

偏紧趋势


参考解析

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员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。 A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

但到了两三年之后,大家对绩效考核的热情开始消减,这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事,考核的结果基本上拉不开差距,大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然,在A公司的绩效考核中出现了()。A、居中趋势误差B、晕轮效应C、刻板印象D、对比误差

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?( )A.晕轮效应B.趋中趋势C.偏松倾向D.偏紧倾向

()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势

在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向

绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是( )。A.偏松偏紧倾向B.存在趋中趋势C.评价会见本身D.存在晕轮效应

按道氏理论的分类,趋势分为等级不同的三种类型,分别为( )。Ⅰ.主要趋势Ⅱ.次要趋势Ⅲ.短暂趋势Ⅳ.上升趋势A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

按道氏理论的分类,趋势分为等级不同的三种类型,分别为()。Ⅰ.主要趋势Ⅱ.次要趋势Ⅲ.短暂趋势Ⅳ.上升趋势 A、Ⅰ、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、Ⅱ、ⅣC、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

高风险对象的风险等级( )。A.分为三级,三级风险等级最高; B.分为三级,一级风险等级最高;C.分为四级,四级风险等级最高; D.分为四级,一级风险等级最高,

趋势的类型根据道氏理论共有三种,那么对三种趋势的区别下列说法错误的是()A、主要趋势时间最长,波动幅度最大B、短暂趋势持续时间最短,波动幅度最小C、次要趋势持续时间居中,波动幅度居中D、三种趋势的最大区别是时间的长短

如果评价等级是从第1级到第7级,所有员工无论干好干差,都被简单地评定为3级或4级,则这次绩效考核可能出现了()A、偏紧倾向B、偏松倾向C、刻板印象D、居中趋势

员工绩效考核过程中可能出现的问题包括()A、工作绩效考核标准不明确B、晕轮效应C、居中趋势D、偏松或偏紧倾向E、员工过去的绩效状况

某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势

在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()A、晕轮效应B、居中趋势C、个体偏见D、偏松或偏紧倾向

以下有关绩效考核结果的论述错误的是()A、根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布B、对于所得到的正态分布结果,有必要将其收缩成为20%、70%和10%的比例,以便能够从宏观的角度把握整体的趋势C、在企业绩效考核的实际运作中,通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的D、如此的正态分布是对于企业一个公正的评价,也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价

简述绩效考核的发展趋势。

()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势

建筑物耐火等级分为一、二、三、四级,一级耐火性能最低,四级耐火性能最高。

考核者的失误包括()。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等

单选题在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向

多选题()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A晕轮效应B处罚效应C居中趋势D成见效应E专一趋势

单选题安全生产标准化工作实行自主评定、外部评审的方式,评审等级分为( )。A一、二、三级,一级为最高B一、二、三级,三级为最高C一、二、三、四级,一级为最高D一、二、三、四级,四级为最高

单选题趋势的类型根据道氏理论共有三种,那么对三种趋势的区别下列说法错误的是()A主要趋势时间最长,波动幅度最大B短暂趋势持续时间最短,波动幅度最小C次要趋势持续时间居中,波动幅度居中D三种趋势的最大区别是时间的长短

单选题如果评价等级是从第1级到第7级,所有员工无论干好干差,都被简单地评定为3级或4级,则这次绩效考核可能出现了()A偏紧倾向B偏松倾向C刻板印象D居中趋势

单选题在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()A晕轮效应B首因效应C居中趋势D偏紧倾向

多选题考核者的失误包括()。A缺乏明确的绩效考核标准B个人的偏见C晕轮效应D经常性误差E居中趋势等

多选题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括()A工作绩效考核标准不明确B晕轮效应C居中趋势D偏松或偏紧倾向E员工过去的绩效状况