部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）

A．晕轮效应

B．趋中趋势

C．偏松倾向

D．偏紧倾向

相关考题：

考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的() A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
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考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、定势反应
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绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ ）。A．偏松偏紧倾向B．存在趋中趋势C．评价会见本身D．存在晕轮效应
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在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.趋中倾向D.近因效应E.盲点效应
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在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A从众心理B趋中误差C晕轮效应D近因效应
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在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D近因效应
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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B选择正确的评价工具C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D以上都对
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评价中应克服（）效应。A．趋中效应B．参照效应C．晕轮效应D．ABC都是
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在绩效考核中，所有员工不管干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种 现象被称为（）。A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向
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