360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
在管理者的考核中要考核管理者的“德”,这其中包括的管理道德因素。() 此题为判断题(对，错)。
绩效监控包括() A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放
从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
以下属于按时间进行岗位考核的方式是( )。 A.岗位出勤率考核B.事假次数考核C.失误率考核D.月工作量考核
绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。A:选择考核者B:明确考核标准C:确定考核方法D:收集考核信息E:确定考核时间
在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）A、考核者因与雇员坦诚相见B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任C、考核者对雇员的评价长期有效D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
行为危害包括指挥失误；（）；监护失误；违章行为；其他行为危害因素。A、传达失误B、指挥失误C、监护失误D、操作失误
以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。A、岗位出勤率考核B、事假次数考核C、失误率考核D、月工作量考核
消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项，各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素，工作考核评价要素权重总和为100%。
下列选项中，信息发送者的障碍包括（）。A、目的不明B、表达模糊C、选择失误D、形式不当
从表现形式来看，课堂教学失误主要包括板书失误、语言失误和（）A、内容失误B、操作失误C、组织失误D、演示失误
在管理者的考核中要考核管理者的“德”，这其中包括的管理道德因素。
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。A、晕轮误差B、溢出误差C、逻辑误差D、对比效应
绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
事故灾难的成因包括：（）A、人为原因B、操作失误C、决策失误D、管理失误
绩效考核的技术准备工作不包括（ ）A、选择考核者B、绩效沟通C、明确考核标准D、确定考核方法
考核者的失误包括（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等
绩效考核的准备阶段工作主要包括（）A、制定考核计划B、制定考核标准C、培训考核者D、反馈面谈
单选题以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。A岗位出勤率考核B事假次数考核C失误率考核D月工作量考核
单选题绩效考核的技术准备工作不包括()A选择考核者B绩效沟通C明确考核标准D确定考核方法
多选题考核者的失误包括（）。A缺乏明确的绩效考核标准B个人的偏见C晕轮效应D经常性误差E居中趋势等
单选题因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。A晕轮误差B溢出误差C逻辑误差D对比效应
问答题绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
多选题绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括（ ）。A选择考核者B明确考核标准C确定考核方法D收集考核信息E确定考核时间
多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期