以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）A、根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布B、对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势C、在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的D、如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
- A、根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
- B、对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
- C、在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
- D、如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
相关考题：
以下有关绩效考核结果的论述错误的是( ) A根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布B对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20%、70%和10%的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势C在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的D如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( ) A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B、企业应强调对“三庸”的破除C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
单选题以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）A绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成B对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制C绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色D在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D绩效不能与固定工资基数的调整对接
单选题以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B企业应强调对“三庸”的破除C应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
单选题以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）A根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布B对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势C在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的D如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价