绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略

绩效棱镜的出发点是（）

  • A、能力
  • B、利益相关者
  • C、流程
  • D、企业战略

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绩效考核的出发点是()。
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绩效改进的出发点是( )。 A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准
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绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者
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相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。A．提供了全面的综合框架B．能更有效的提高组织绩效C．考虑到了组织的所有利益相关者D．能明确企业需要什么样的能力来执行战略E．其出发点是企业战略
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2、绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10 分）
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绩效棱镜的因素包括( )。A、战略B、技术C、能力D、利益相关者满意E、利益相关者收益
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提炼企业层面的KPI的工具是（ ）A．任务分工矩阵B．目标分解鱼骨图C．绩效棱镜D．战略地图
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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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绩效测量棱镜理论的出发点是()。A.能力B.利益相关者C.流程D.企业战略
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绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。
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(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
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绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价
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绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
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绩效管理工作的出发点是（）。
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利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标
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以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平C、新人要有保障D、累计贡献多的人，要有高收入
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下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A、战略B、流程C、能力D、顾客满意度
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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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公司一切业务的出发点是（）A、客户B、服务C、完成绩效D、销售
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单选题绩效棱镜的出发点是（）A能力B利益相关者C流程D企业战略
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多选题下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A战略B流程C能力D顾客满意度
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填空题绩效管理工作的出发点是（）。
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单选题利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标
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单选题绩效管理的出发点是（ ）。A绩效计划B组织战略C员工需求D社会评价
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判断题绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A对B错
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