关于绩效棱镜,说法正确的有( )。A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

关于绩效棱镜,说法正确的有( )。
A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性
C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角
E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度


参考解析

解析:

相关考题:

关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ) A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C.常用的绩效薪金制有计件工资等 D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

以下关于棱镜相关名称的描述,正确的是A、棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B、棱镜的偏向角以棱镜度为单位C、棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D、光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E、棱镜没有相差

关于绩效管理的说法,正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价C:绩效管理的起点是绩效计划D:绩效管理的最终环节是绩效监控

关于绩效棱镜,说法正确的有( )。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑E.二者毫无关系

下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

以下关于棱镜相关名称的描述,正确的是A.棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B.棱镜的偏向角以棱镜度为单位C.棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D.光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E.棱镜没有相差

关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

下列关于棱镜度的水平允差说法正确的是()。A、棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(1.25+0.1×Smas)△B、棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(1.00+0.1×Smas)△C、棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(0.75+0.1×Smas)△D、棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(0.50+0.1×Smas)△

下列关于棱镜垂直允差说法正确的是()。A、棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.37+0.05×Smas)△B、棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.50+0.05×Smas)△C、棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.65+0.05×Smas)△D、棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.75+0.05×Smas)△

关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是()。A、补偿棱镜只能做成底向下,不能进行个性化设计B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下

关于棱镜的说法不合适的是()。A、棱镜对光线有聚焦及分散的能力因此光束通过棱镜后向底折射,像向尖端移位B、光束通过棱镜后不能成实像,只能成虚像C、光束通过棱镜后,光束向基底方向移位D、光束通过棱镜后,像向尖端移位

关于三棱镜成像说法正确的是()。A、透过三棱镜成像为实像B、三棱镜的焦点均向底向聚焦C、三棱镜的聚焦能力比凸透镜弱比凹透镜强D、三棱镜无聚焦能力,只能成虚像

在下列玻璃棱镜的说法中,()是正确的。A、玻璃棱镜适用于可见光区,石英棱镜仅适用于紫外光区B、玻璃棱镜和石英棱镜适用于紫外光区C、玻璃棱镜和石英棱镜仅适用于可见光区D、玻璃棱镜适用于可见光区,石英棱镜适用于紫外光区和可见光区

关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A、绩效计划是自上而下的命令传递B、绩效计划是双向沟通的过程C、绩效计划的工作只需管理者单独完成D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

关于三棱镜可用于测量斜视角,以下说法是正确的是()A、1棱镜度(△)代表光线在1m距离偏斜1OcmB、1弧度约等于1棱镜度C、让患者用一眼注视视标,将三棱镜置于斜眼前,分别测定3cm及1m处的斜视度数D、棱镜度是测眼球屈光不正的单位E、以上都不对

单选题下列关于棱镜垂直允差说法正确的是()。A棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.37+0.05×Smas)△B棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.50+0.05×Smas)△C棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.65+0.05×Smas)△D棱镜度>2.00~10.00△垂直棱镜允差为±(0.75+0.05×Smas)△

单选题关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是()。A补偿棱镜只能做成底向下,不能进行个性化设计B一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D棱镜参考点的棱镜一般为底向下

多选题关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A绩效计划是自上而下的命令传递B绩效计划是双向沟通的过程C绩效计划的工作只需管理者单独完成D绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

单选题下列关于棱镜度的水平允差说法正确的是()。A棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(1.25+0.1×Smas)△B棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(1.00+0.1×Smas)△C棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(0.75+0.1×Smas)△D棱镜度>10.00△水平棱镜国标允差为±(0.50+0.1×Smas)△

单选题关于棱镜的说法不合适的是()。A棱镜对光线有聚焦及分散的能力因此光束通过棱镜后向底折射,像向尖端移位B光束通过棱镜后不能成实像,只能成虚像C光束通过棱镜后,光束向基底方向移位D光束通过棱镜后,像向尖端移位

单选题关于三棱镜成像说法正确的是()。A透过三棱镜成像为实像B三棱镜的焦点均向底向聚焦C三棱镜的聚焦能力比凸透镜弱比凹透镜强D三棱镜无聚焦能力,只能成虚像

单选题以下关于棱镜相关名称的描述,正确的是()A棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B棱镜的偏向角以棱镜度为单位C棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E棱镜没有相差

不定项题关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

多选题下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约