绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A．利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B．利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C．流程是执行战略必要的业务和岗位流程D．能力是运作战略的能力

绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。

A．利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B．利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C．流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D．能力是运作战略的能力

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解析：P333

相关考题：

以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是A、棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B、棱镜的偏向角以棱镜度为单位C、棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D、光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E、棱镜没有相差
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带棱镜眼镜设计中心偏差会使眼镜的光学效果改变,影响最大的是眼镜棱镜度及棱镜基底方向的改变。() 此题为判断题(对，错)。
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在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈
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绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者
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相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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2、绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10 分）
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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
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绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。
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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。A:针对性B:科学性C:明确性D:公开性
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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。A.针对性B.科学性C.明确性D.公开性
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在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
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绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）A、企业战略B、企业的需要C、企业的支付能力D、企业的规模
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绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略
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渐进镜片棱镜减薄设计的目的是（），棱镜度数的测量在棱镜参考点上A、减小由于光度变化而造成的上、下边缘厚度差B、较少镜片的重量C、十字安装点上D、棱镜参考点上
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关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。A、补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下
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在下列玻璃棱镜的说法中，（）是正确的。A、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜仅适用于紫外光区B、玻璃棱镜和石英棱镜适用于紫外光区C、玻璃棱镜和石英棱镜仅适用于可见光区D、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜适用于紫外光区和可见光区
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对绩效管理表述正确的是（）。A、绩效管理是人力资源部的事B、绩效管理要求全员参与
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下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A、战略B、流程C、能力D、顾客满意度
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企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。A、企业在设计时，要按照既定的格式B、表格要简洁，使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准E、应该包括考评要素和考评指标体系
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在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
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单选题关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。A补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计B一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D棱镜参考点的棱镜一般为底向下
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单选题绩效棱镜的出发点是（）A能力B利益相关者C流程D企业战略
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多选题下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A战略B流程C能力D顾客满意度
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单选题在组织绩效管理中，核心环节是（）A绩效设计B绩效改进C绩效评估D绩效反馈
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单选题绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）A企业战略B企业的需要C企业的支付能力D企业的规模
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