绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者

绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。


A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者

参考解析

解析：

相关考题：

“Smooth vergence”指的是A、用遮盖试验十阶梯三棱镜法测量隐斜度B、用von Graefe法测量隐斜度C、用Risley棱镜测量聚散度D、用阶梯三棱镜测量聚散度E、以上都不是
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绩效考核的出发点是()。
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绩效改进的出发点是( )。 A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准
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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。A．提供了全面的综合框架B．能更有效的提高组织绩效C．考虑到了组织的所有利益相关者D．能明确企业需要什么样的能力来执行战略E．其出发点是企业战略
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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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绩效测量棱镜理论的出发点是()。A.能力B.利益相关者C.流程D.企业战略
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绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。
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绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价
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绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
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"Smooth vergence"指的是A.用遮盖试验+阶梯三棱镜法测量隐斜度B.用vonGraefe法测量隐斜度C.用Risley棱镜测量聚散度D.用阶梯三棱镜测量聚散度E.以上都不是
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全站仪悬高测量的方法分为（）。A、有棱镜高悬高测量B、无棱镜商悬高测量C、有仪器高悬高测量D、无仪器高悬高测量E、以上都是
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绩效管理工作的出发点是（）。
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“Smoothvergence”指的是（）A、用遮盖试验+阶梯三棱镜法测量隐斜度B、用vonGraefe法测量隐斜度C、用Risley棱镜测量聚散度D、用阶梯三棱镜测量聚散度E、以上都不是
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绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略
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渐进镜片棱镜减薄设计的目的是（），棱镜度数的测量在棱镜参考点上A、减小由于光度变化而造成的上、下边缘厚度差B、较少镜片的重量C、十字安装点上D、棱镜参考点上
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关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。A、补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下
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关于焦度计的测量方法下列说法不合适的是（）。A、检测棱镜时测量分值应选择0.01DB、将棱镜分解为水平与垂直两分量的是P-B键C、对棱镜度为零的单光镜片的测量应放在镜片几何中心D、对渐进镜片的测量应在镜片远用区的基准点进行测量
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测量近距离负融像性聚散时，双眼前附加的棱镜为（）。A、BU的棱镜B、BO的棱镜C、BD的棱镜D、BI的棱镜
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“Smooth vergence指的是（）A、用遮盖试验+阶梯三棱镜法测量隐斜度B、用vonGraefe法测量隐斜度C、用Risley棱镜测量聚散度D、用阶梯三棱镜测量聚散度E、以上都不是
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在用免棱镜全站仪进行距离测量时，使用棱镜的精度高于免棱镜的精度
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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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判断题在用免棱镜全站仪进行距离测量时，使用棱镜的精度高于免棱镜的精度A对B错
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单选题绩效棱镜的出发点是（）A能力B利益相关者C流程D企业战略
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多选题全站仪悬高测量的方法分为（）。A有棱镜高悬高测量B无棱镜商悬高测量C有仪器高悬高测量D无仪器高悬高测量E以上都是
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填空题绩效管理工作的出发点是（）。
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单选题绩效管理的出发点是（ ）。A绩效计划B组织战略C员工需求D社会评价
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