关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
A.以企业战略为出发点
B.能表现组织内部的复杂性
C.考虑了组织的所有利益相关者
D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角
E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
B.能表现组织内部的复杂性
C.考虑了组织的所有利益相关者
D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角
E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
参考解析
解析：
相关考题：
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是A、棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B、棱镜的偏向角以棱镜度为单位C、棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D、光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E、棱镜没有相差
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑E.二者毫无关系
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是A.棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B.棱镜的偏向角以棱镜度为单位C.棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D.光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E.棱镜没有相差
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
下列关于棱镜度的水平允差说法正确的是（）。A、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.25＋0.1×Smas）△B、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.00＋0.1×Smas）△C、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.75＋0.1×Smas）△D、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.50＋0.1×Smas）△
下列关于棱镜垂直允差说法正确的是（）。A、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.37＋0.05×Smas）△B、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.50＋0.05×Smas）△C、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.65＋0.05×Smas）△D、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.75＋0.05×Smas）△
关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。A、补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下
关于棱镜的说法不合适的是（）。A、棱镜对光线有聚焦及分散的能力因此光束通过棱镜后向底折射，像向尖端移位B、光束通过棱镜后不能成实像，只能成虚像C、光束通过棱镜后，光束向基底方向移位D、光束通过棱镜后，像向尖端移位
在下列玻璃棱镜的说法中，（）是正确的。A、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜仅适用于紫外光区B、玻璃棱镜和石英棱镜适用于紫外光区C、玻璃棱镜和石英棱镜仅适用于可见光区D、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜适用于紫外光区和可见光区
关于三棱镜可用于测量斜视角，以下说法是正确的是（）A、1棱镜度（△）代表光线在1m距离偏斜1OcmB、1弧度约等于1棱镜度C、让患者用一眼注视视标，将三棱镜置于斜眼前，分别测定3cm及1m处的斜视度数D、棱镜度是测眼球屈光不正的单位E、以上都不对
单选题下列关于棱镜垂直允差说法正确的是（）。A棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.37＋0.05×Smas）△B棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.50＋0.05×Smas）△C棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.65＋0.05×Smas）△D棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.75＋0.05×Smas）△
单选题关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。A补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计B一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3C测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置D棱镜参考点的棱镜一般为底向下
单选题下列关于棱镜度的水平允差说法正确的是（）。A棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.25＋0.1×Smas）△B棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.00＋0.1×Smas）△C棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.75＋0.1×Smas）△D棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.50＋0.1×Smas）△
单选题关于棱镜的说法不合适的是（）。A棱镜对光线有聚焦及分散的能力因此光束通过棱镜后向底折射，像向尖端移位B光束通过棱镜后不能成实像，只能成虚像C光束通过棱镜后，光束向基底方向移位D光束通过棱镜后，像向尖端移位
单选题以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是（）A棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B棱镜的偏向角以棱镜度为单位C棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E棱镜没有相差
不定项题关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
多选题下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约