以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法

以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？

  • A、直接能力分类法
  • B、传统职位能力定薪法
  • C、行为目标达成加薪法
  • D、绩效评价法

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职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
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以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
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企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
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企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
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直接能力分类法
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下列不属于激励方法的是（）。A、目标激励法B、荣誉激励法C、物质激励法D、能力激励法
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能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
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在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。A、行为法B、结果法C、特性法D、尺度法
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下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
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国际上通用的残障分类方法是（）A、病因性质分类法B、神经反射弧分类法C、生活能力分类法D、生理功能分类
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国际组织作为国际法主体不具有以下特性（）。A、其权利能力与行为能力属于自身所固有B、其权利能力和行为能力是其成员国通过协议所赋予的C、国际组织的职权一般通过组织章程明确限定在一定范围内，因而具有有限性D、国际组织是一种有限的、派生的国际法主体
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国际上通用的残障分类方法是（）。A、疾病性质分类法B、神经反射弧分类法C、生理能力分类法D、生理功能分类法
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传统职位能力定薪法
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行为目标达成加薪法
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能力水平变化加薪法
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自然人的权利能力和行为能力一般是依其（）确定的。A、属人法B、属地法C、行为地法D、法院地法
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将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
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名词解释题能力水平变化加薪法
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多选题以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A直接能力分类法B传统职位能力定薪法C行为目标达成加薪法D绩效评价法
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单选题国际组织作为国际法主体不具有以下特性（）。A其权利能力与行为能力属于自身所固有B其权利能力和行为能力是其成员国通过协议所赋予的C国际组织的职权一般通过组织章程明确限定在一定范围内，因而具有有限性D国际组织是一种有限的、派生的国际法主体
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多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
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名词解释题传统职位能力定薪法
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单选题国际上通用的残障分类方法是（）。A疾病性质分类法B神经反射弧分类法C生理能力分类法D生理功能分类法
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单选题在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。A行为法B结果法C特性法D尺度法
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多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
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问答题将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
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名词解释题直接能力分类法
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