当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
（ ）通过分析基金在不同市场环境下现金比例的变化情况来评价基金经理择时能力。 A．现金比例变化法 B．现金变化法 C．银行存款比例变化法 D．比例变化法
加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。() 此题为判断题(对，错)。
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
职务薪酬体系具有的特点包括( )①实现了同工同酬;②加薪的依据是个人绩效与表现;③鼓励从业人员提高业务能力和管理水平;④以人为本。A.①②B.①③C.①②③④D.①③④
温廓线是反映 ( )。A. 温度随高度的变化影响热力端流扩散的能力B. 温度随高度的变化影响动力端流扩散的能力C. 温度随高度的变化影响热力水平扩散的能力D. 温度随高度的变化影响动力水平扩散的能力
温廓线是反映()。A:温度随高度的变化影响热力湍流扩散的能力B:温度随高度的变化影响动力湍流扩散的能力C:温度随高度的变化影响热力水平扩散的能力D:温度随高度的变化影响动力水平扩散的能力
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度
物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。A、薪酬管理理念B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬构成
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪
国家人社部《专业技术人员继续教育规定》的意义（）A、优化知识结构B、提高专业技术水平C、增强创新能力D、提职加薪
多选题以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A直接能力分类法B传统职位能力定薪法C行为目标达成加薪法D绩效评价法
多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
单选题（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A特殊绩效奖励B长期绩效奖励C一次性奖金D绩效加薪
单选题物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。A薪酬管理理念B薪酬水平C薪酬结构D薪酬构成
单选题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。A薪酬水平B薪酬幅度变化C工资增长水平D市场工资水平
单选题温廓线是反映( )。A温度随高度的变化影响热力湍流扩散的能力B温度随高度的变化影响动力湍流扩散的能力C温度随高度的变化影响热力水平扩散的能力D温度随高度的变化影响动力水平扩散的能力
多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
多选题国家人社部《专业技术人员继续教育规定》的意义（）A优化知识结构B提高专业技术水平C增强创新能力D提职加薪