在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。A、行为法B、结果法C、特性法D、尺度法

在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。

  • A、行为法
  • B、结果法
  • C、特性法
  • D、尺度法

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
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将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中,以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的方法是()。 A、水平分析法B、比率分析法C、因素分析法D、综合分析法
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将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中，以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的是以下哪种方法( )A、因素分析法B、水平分析法C、比率分析法D、综合分析法
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企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
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在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了( )。A．培养综合能力B．开发创造能力C．改善人际关系D．学习职业行为
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财务报表分析的主要方法有（ ）。A.比率分析法B.比较分析法C.趋势分析法D.偿债能力分析法E.发展能力分析法
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比较分析法是最简便，但揭示能力最强的评价方法。()
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()是最简便但揭示能力最强的评价方法。A:比率分析法B:百分比分析法C:比较分析法D:差异分析法
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众多财务分析的方法中，()是最简便但揭示能力最强的评价方法。A:比较分析法B:百分比分析法C:比率分析法D:因素分析法
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能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
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下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
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（）是将同一销售人员现在和过去的工作实绩进行比较，从而衡量销售人员工作的改善状况。A、横向比较法B、纵向分析法C、尺度考评法D、综合评价法
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综合评价法评价的主要内容有（）。A、偿债能力B、盈利能力C、生存能力D、成长能力
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以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法
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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
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员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
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适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。A、案例分析法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、座谈会
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察等级法D、强制分布法E、图尺度评价法
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比率分析法在实务中比较注重分析加油站的（）。A、周转能力B、偿债能力C、盈利能力D、经营与管理能力
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单选题将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中，以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的是以下哪种方法（）。A因素分析法B水平分析法C比率分析法D综合分析法
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多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
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多选题以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A直接能力分类法B传统职位能力定薪法C行为目标达成加薪法D绩效评价法
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多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
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单选题在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。A行为法B结果法C特性法D尺度法
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多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
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