薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级
企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬B.能力资格薪酬C.岗位效益薪酬D.技术等级薪酬E.薪点薪酬
下列属于技能薪酬的种类有（ ）。A.技术薪酬B.能力薪酬C.基础能力薪酬D.特殊能力薪酬E.绩效薪酬
下列发行方式属于网下发行的有()。A:全额预缴款方式B:与储蓄存款挂钩方式C:上网竞价D:市值配售
下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬B:能力薪酬C:基础能力薪酬D:特殊能力薪酬E:绩效薪酬
下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）A、有利于战略实施的成功B、有利于个人的能力提升C、有利于企业的目标完成D、有弊与企业完成目标
多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
单选题平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）A有利于战略实施的成功B有利于个人的能力提升C有利于企业的目标完成D有弊与企业完成目标
多选题关于薪酬的说法，正确的有（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法