以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是( )

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
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职位评价的方法主要有()。 A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法
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职位评价方法包括?() A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法
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在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法
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职位评价的非量化评价方法有：A．排序法B．分类法C．要素比较法D．要素计点法
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以下哪些方法是职位评价的基本方法A．排序法B．分类法C．要素计点法D．要素比较法
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