以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法
职位等级法的优点主要有（ ）。A.简单易行B.同职同薪C.成本较低D.具有较强的灵活性E.较为全面地考虑了各职位的价值
“榜样的力量是无穷的”指的是领导的（）。A、传统因素B、感情因素C、品格因素D、职位因素E、能力因素
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法
（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（ ）A、资历法B、绩效法C、能力法D、技能法
职位等级法的优点有（）。A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工
多选题职位标识的主要内容有（ ）。A职位编号B职位概要C职位薪点D任职资格
单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A复合职薪制B一职数薪C一职一薪D在职薪酬
多选题以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A直接能力分类法B传统职位能力定薪法C行为目标达成加薪法D绩效评价法
多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制
多选题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位等级法的优点有()。A具有较强的灵活性B简单易行C成本较低D可做到同职同薪E能有效地激励员工
多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。A工作分析与职位评价B职位评价C薪资结构设计D薪资分级和定薪