项目经理的以下各项能力,属于制定和做出决策能力的有() A发现和分析问题的能力B收集信息的能力C加工处理信息的能力D根据各种信息制定行动备选方案的能力E抉择最佳行动方案的能力
在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级
员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献
职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
以下属于职能领域能力的是：A、整合能力B、创新能力C、研究与开发D、学习能力
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩
以下不属于工程主管专业能力要求的是（）A、沟通能力B、工程应急与风险防范能力C、对下属员工的培训D、能源管理能力
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）A、提高薪资，让自己拥有巨大的财富B、提高自我角色认知能力C、提高自我激励管理能力和自我心智管理能力D、自我时间管理、自我情绪管理能力
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
能力需求计划功能子系统的核心是寻求能力与（）的平衡方案.
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
从企业技术创新活动的过程环节来看，以下不属于技术创新能力的构成要素的是？（）A、创新资源投入能力B、创新管理能力C、吸引人才能力D、研究与开发能力
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法
能力需求计划功能系统CRP的核心是寻求能力与任务的平衡方案。
能力需求计划功能子系统CRP的核心是寻求能力与任务的平衡方案.
以下能力中，属于特殊能力的是（）A、创造力B、绘画能力C、观察能力D、记忆力
填空题能力需求计划功能子系统的核心是寻求能力与（）的平衡方案.
多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
单选题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A人B职位C技能D能力
多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法