以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。A、学会接受和发展新角色B、得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位C、具有积极向上、争强好胜的心态D、成为一名良师，担当起言传身教的责任
以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。
- A、学会接受和发展新角色
- B、得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位
- C、具有积极向上、争强好胜的心态
- D、成为一名良师，担当起言传身教的责任
相关考题：
新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于() A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A. 老师、辅导员或教练B. 指路人或开门者C. 正面的榜样者D. 部门主管
个人职业生涯中期管理的任务包括()A. 保持积极进取的精神和乐观的心态B. 为面临新的职业与职业角色选择决策C. 成为一名良师，担负起言传身教的责任D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
晋升竞赛基本特点不包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
个人职业生涯中期管理的任务包括（）A、成为一名良师，担负起言传身教的责任B、为面临新的职业与职业角色选择决策C、保持积极进取的精神和乐观的心态D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A、正面的榜样者B、指路人或开门者C、老师、辅导员或教练D、部门主管
多选题在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）A进行工作轮换B为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D提供更高层次的受教育的机会E对人才进行“充电式”培训
多选题下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间B员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
多选题下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。A提拔晋升，保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会