简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
相关考题:
下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机
处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A. 老师、辅导员或教练B. 指路人或开门者C. 正面的榜样者D. 部门主管
个人职业生涯中期管理的任务包括()A. 保持积极进取的精神和乐观的心态B. 为面临新的职业与职业角色选择决策C. 成为一名良师,担负起言传身教的责任D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
个人职业生涯中期管理的任务包括()A、成为一名良师,担负起言传身教的责任B、为面临新的职业与职业角色选择决策C、保持积极进取的精神和乐观的心态D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A、正面的榜样者B、指路人或开门者C、老师、辅导员或教练D、部门主管
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救
问答题简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。