多选题下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间B员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
多选题
下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。
A
更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间
B
员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
C
具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
D
被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬
E
失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
参考解析
解析：
相关考题：
关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用
晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
单选题下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（ ）。A效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本B效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资C在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的D晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。A晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B若其他条件相同，晋升竟赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多E在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响