以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
职业生涯各个阶段包括( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段(E)退休阶段
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
在以下哪一个职业生涯阶段中,求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期
处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同,其中,问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期
通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在( )。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期
考察和评定新员工是在( )。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
职业生涯的周期包括()。A、早期职业生涯阶段B、中期职业生涯阶段C、后期职业生涯阶段D、职业生涯尝试期E、职业生涯成熟期
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A、职业生涯中期B、职业生涯早期C、职业选择和准备D、职业生涯后期
以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是()。A、学会接受和发展新角色B、得到晋升,进入更高一层的领导或技术职位C、具有积极向上、争强好胜的心态D、成为一名良师,担当起言传身教的责任
从学校走向工作岗位,是人生事业发展的起点,这属于()A、职业生涯发展阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯后期阶段D、职业生涯早期阶段
通常情况下,员工的组织化通常发生在()。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
个人与组织相互接纳的时期是在()。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
大学毕业找工作,这属于职业生涯发展阶段的()。A、准备阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段
问答题组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么?
单选题根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。A基础培训B早期正式员工C成长、幻想、探索阶段D职业中期
单选题通常情况下,员工的组织化通常发生在()。A职业选择阶段B职业生涯早期阶段C职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段
单选题个人与组织相互接纳的时期是在()。A职业选择阶段B职业生涯早期阶段C职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段
单选题一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A职业生涯中期B职业生涯早期C职业选择和准备D职业生涯后期
单选题从学校走向工作岗位,是人生事业发展的起点,这属于()A职业生涯发展阶段B职业生涯中期阶段C职业生涯后期阶段D职业生涯早期阶段