单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。A成就测验B倾向测验C智力测验D人格测验
单选题
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。
A
成就测验
B
倾向测验
C
智力测验
D
人格测验
参考解析
解析：
相关考题：
（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A．能力测验B．倾向测验C．成就测验D．知识测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
在WAIS-RC中，图画填充测验的主要功能是（）。A、测量人的视觉辨认能力，以及视觉记忆与视觉理解能力B、测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力C、测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力D、测量人的注意力和短时记忆的能力
单选题在WAIS-RC中，图画填充测验的主要功能是（）。A测量人的视觉辨认能力，以及视觉记忆与视觉理解能力B测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力C测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力D测量人的注意力和短时记忆的能力
单选题测量一般的学术能力和潜力的测验是（）A学习能力倾向测验B行政职业能力倾向测验C创造力测验D人格测验