单选题进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况A机构设置B岗位工种C岗位代码D身高要求
单选题
进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况
A
机构设置
B
岗位工种
C
岗位代码
D
身高要求
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()
关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A、用人单位不可以随时通知员工终止用工B、员工可以随时通知用人单位终止用工C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
下面关于加油站员工待遇说法正确的是（）.A、劳务用工的社会保险由劳务公司（劳务派遣单位）负责缴纳B、加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定C、劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担D、加油站实行综合计算工时制度
在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A、了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D、以上都对
下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约
社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等A、社区情况B、求职者基本情况C、用人单位基本情况D、求职者和用人单位基本情况
单选题古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D以上都对。
单选题下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A在形式上跟踪和回访要简单B与用工单位联系时要有礼貌C发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D回访工作要提前预约
单选题在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。B毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D以上都对
单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C了解劳动力市场供给情况D了解就业形势
多选题《中国农业银行员工行为守则》要求员工在处理客户关系时，应做到以下哪些方面？（）。A员工应尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任B员工应当做到了解客户．并履行对客户尽职调查的义务C员工在向客户推荐产品或提供服务时，应对其法律风险、市场风险等进行充分的提示，不得虚假宣传、欺骗误导客户D员工要现场处理客户投诉．及时反馈处理情况E以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任
多选题关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A用人单位不可以随时通知员工终止用工B员工可以随时通知用人单位终止用工C员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
单选题社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等A社区情况B求职者基本情况C用人单位基本情况D求职者和用人单位基本情况