各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益。A、统筹考虑企业效B、农维费收取C、社会平均工资D、工资增长指导线
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益。
- A、统筹考虑企业效
- B、农维费收取
- C、社会平均工资
- D、工资增长指导线
相关考题：
集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平B．地区、行业的平均工资水平C．当地政府发布的工资指导线D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位E．其他与工资集体协商有关的情况
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度B:建立现代化的信息发布手段C:控制垄断行业工资水平盲目增长D:建立科学化的工资指导价位制定方法E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
工资集体协商应参考的因素包括（）A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、企业劳动生产率和经济效益E、国有资产保值增值
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、（）等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。A、农维费收取B、社会平均工资C、工资增长指导线D、劳动力市场指导价位
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。A、绩效挂钩B、队伍建设C、技能鉴定D、专业技术职称评定
单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A基本工资制度B福利工资制度C工资增长指导线制度D劳动力市场工资指导价位制度
多选题工资集体协商应参考的因素包括（）A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益E国有资产保值增值
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益E本年度企业工资总额和平均工资水平
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
单选题关于工资指导线的说法，错误的是（ ）。A工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示B工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示C工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示D工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线