单选题宽恕容人是()的尊重和包容他人。A无底线无原则B有选择的底线和原则C有时段的底线和原则D有底线有原则

单选题
宽恕容人是()的尊重和包容他人。
A

无底线无原则

B

有选择的底线和原则

C

有时段的底线和原则

D

有底线有原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

中层领导在道德修炼中需要做到对人宽容,最难做到的是()。 A.容人之长B.容人之短C.容人之错D.容人之异

良好的企业道德体现在尊重人与( )上 A、信任人B、宽恕人C、谅解人D、帮助人

一个不尊重他人的人不会得到他人的尊重,一个不会反省的人不会真正地尊重他人。张三是一个会反省的人。如果上述断定为真,那么以下哪项一定为真?A.张三会真正地尊重他人B.张三会得到他人的尊重C.张三不会真正地尊重他人D.无法得出张三是否会尊重他人

初中道德与法治《尊重他人》一、考题回顾题目来源5月18日广东省广州市面试考题试讲题目1.题目:尊重他人2.内容:尊重是交往的起点尊重即尊敬、重视。尊重他人是一个人内在修养的外在表现。社会生活中,我们应该尊重他人的人格、权利等。每个人都有尊严的个体,都希望得到他人和社会的尊重。受到他人尊重能够增强自尊、自信,产生良好的心理体验,如满足感、成就感等。相反,如果得不到他人的尊重与认可,往往会产生自卑感、挫败感等。尊重使社会生活和谐融洽。尊重是维系良好人际关系的前提,是文明社会的重要特征。孟子说:“敬人者,人恒敬之。”尊重是相互的,尊重能够减少摩擦,消除隔阂,增进信任,形成互敬互爱的融洽关系,从而促进社会进步,提高社会文明程度。尊重从我做起积极关注、尊重他人。尊重他人,需要我们考虑他人的感受,认真对待他人,给予他人应有的、适当的关注,而不冷落、忽视他人。我们应该重视他人,对他人的疑惑给予细致耐心地解答,对他人的请求给予热情的帮助。平等对待他人。我们每个人在人格和法律地位上都是平等的。平等待人要求我们发自内心地尊重他人人格,对所有的人一视同仁。社会生活中,我们不能以家境、身体、智能、性别等方面的原因而轻视、歧视他人。学会换位思考。孔子说:“己所不欲,勿施于人。”在人际交往中,我们要设身处地为他人着想,不把自己的意志强加给他人;应该将心比心,体会他人的感受,理解他人的难处,包容他人,像尊重自己一样尊重他人。学会欣赏他人。“尺有所短,寸有所长。”我们要善于发现他人的潜质和特长,真诚地欣赏和赞美他人的优点和闪光点,给予他人积极的评价。让我们学会彼此欣赏、共同进步。3.基本要求:(1)教学要明确尊重的重要意义;(2)教学中注意师生间的交流互动,有适当的提问环节;(3)请在10分钟内完成试讲内容。答辩题目1.在课堂上是如何体现学生的主体地位的?2.你认为通过本节课学生能充分理解尊重他人么?

尊重他人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现;受人尊重是一种享受,更是一种幸福。人都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。 根据以上陈述。可以得出以下哪项?A.只有具有高尚的美德才能赢得幸福B.只有加强内在修养才能赢得他人尊重C.不具备任何高尚的美德就不能赢得他人的尊重D.尊重总是双方的.单方面的尊重是不存在的

“责人之心责己,恕己之心恕人”的意思是:()。A、多批评自己,多宽恕他人。B、用苛求别人之心来要求自己,用宽恕原谅自己之心去宽恕谅解别人。C、做事要有责任意识,要多宽恕别人。D、责备别人时要责备自己,宽恕自己时也要宽恕他人。

同学和朋友相处时,错误的做法是()A、相互理解B、互相尊重C、姑息迁就D、互相包容

()是创新团队合作中最好的润滑剂,它能消除分歧和矛盾,使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作,促进创新团队发展A、信任B、宽容C、沟通D、尊重

同事之间相互尊重指的是()A、热情服务B、尊重他人的人格和自尊心C、尊重他人的意见,求同存异D、尊重他人的兴趣,爱好和习惯

亲师沟通过程中需注意尊重对方、认真倾听、懂得包容和讲究艺术。

中国石化《员工守则》规定:要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重,您应()A、既要重视个人发展,更要注重团队绩效B、服从上级、关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重C、尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任D、公平参与竞争

礼仪的灵魂是()。A、真诚、尊重、包容B、平等、互利、互信C、开朗乐观、真诚守信、幽默风趣

在增强权能理论的基本假设中,社工与受助者的关系是一种()关系。A、施予者和接受者B、尊重和包容C、理解和尊重D、合作性的伙伴

下列不属于领导者的包容力的一项是:()A、容人之短B、容人之长C、容人之量D、容人之异

团队管理中应该容人所短,但有些短处不能包容,比如()。A、个性B、气质C、行为方式D、价值观E、思想观念

"缩骨"的意思是()A、形容人很瘦B、形容人很穷C、形容人很吝啬D、形容人很小心、谨慎

赏识意思是对他人表达()A、理解B、宽恕C、尊重D、真诚的认可

规范的体态是自我尊重和尊重他人的表现。

领导应具备的现代人才观念有:()的观念;人人都可成才的观念;凭实绩考量人才的观念;包容人才合理错误的观念;爱护激励,养用并重观念。

宽恕容人是()的尊重和包容他人。A、无底线无原则B、有选择的底线和原则C、有时段的底线和原则D、有底线有原则

给他人留个好印象,是尊重他人的体现,也是获得他人()的开端。A、尊重B、信任C、敬仰D、喜欢

填空题领导应具备的现代人才观念有:()的观念;人人都可成才的观念;凭实绩考量人才的观念;包容人才合理错误的观念;爱护激励,养用并重观念。

多选题中国石化《员工守则》规定:要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重,您应()A既要重视个人发展,更要注重团队绩效B服从上级、关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重C尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任D公平参与竞争

单选题宽恕容人是()的尊重和包容他人。A无底线无原则B有选择的底线和原则C有时段的底线和原则D有底线有原则

单选题在增强权能理论的基本假设中,社工与受助者的关系是一种()关系。A施予者和接受者B尊重和包容C理解和尊重D合作性的伙伴

多选题公民权利意识的提升,对于其权利的真正实现具有重要意义。权利意识不仅包括对自我权利的认识,也包括对他人权利的认同和尊重。尊重他人权利的原因在于(  )。A不尊重他人权利,就是丧失自己的权利B尊重他人权利是公民权利意识的重要内容C尊重他人权利,是我国宪法确定的一项基本政治制度D尊重他人权利既是一项法律义务,也是一项道德义务

单选题下列不属于领导者的包容力的一项是:()A容人之短B容人之长C容人之量D容人之异

多选题团队管理中应该容人所短,但有些短处不能包容,比如()。A个性B气质C行为方式D价值观E思想观念