下列不属于领导者的包容力的一项是：（）A、容人之短B、容人之长C、容人之量D、容人之异

下列不属于领导者的包容力的一项是：（）

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有限理性决策模式是（）提出来的。A、西蒙B、林德布洛姆C、埃特奥尼D、邓小平

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反馈是沟通的过程中或沟通结束时的一个关键环节，不少人在沟通过程中不注意、不重视或者忽略了反馈，结果沟通效果打了折扣。

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补偿可以是（）的，也可以是精神的。A、金钱B、晋升C、物质

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正确的用才原则有（）A、因事设职，量才用人B、扬长避短，各尽所能C、明责授权，用人不疑D、爱护人才，用养并重E、事业为重，举才荐贤

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信息过量不仅使主管人员没有时间去处理信息，而且也使他们难于向同事提供有效的、必要的信息。

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全世界不同国家不同地区不同行业的企业关于核心领导力的要素排在第一位的是：（）A、员工B、利益C、效率D、真诚

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简述领导决策的构成。

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善于用于形象的手法，将一定的理论、观点和社会现实表现出来的人才，属于（）A、发现型人才B、创造发明型人才C、再现型人才D、社交型人才

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委托权利是手段，运用权利为人民服务才是（）A、目的B、实事C、体现

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直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。

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