《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( ) A.行政责任B.经济责任C.连带赔偿责任D.刑事责任
《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( )
A.行政责任
B.经济责任
C.连带赔偿责任
D.刑事责任
相关考题：
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D违反服务期约定
根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。A30%B50%C70%D85%
【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。A．Y.是B．N.否