《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D违反服务期约定

《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。

A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失

B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害

D违反服务期约定


参考解析

相关考题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC 根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任

根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。 A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用用人单位被依法宣告破产

根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有() A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者死亡C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位被吊销营业执照

根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。A、用人单位排除劳动者权利 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。()

《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种?

《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种?

《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D、违反服务期约定

根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任

依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有()。A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利是如何规定的?

根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:()。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;C、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的D、不给职工上意外伤害保险的E、强制职工配戴安全帽

依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同

《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地()申请支付令,该组织应当依法发出支付令。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

多选题根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()A责令用人单位安置和赔偿B进行行政处罚C给予行政处分D依法追究刑事责任

问答题《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利是如何规定的?

问答题《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种?

判断题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A对B错

多选题根据《劳动合同法》规定,有下列( )情形之一的,劳动合同终止。A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D用人单位决定提前解散的E用人单位分立或合并的

单选题用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金,该赔偿标准是()。A依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

单选题《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D违反服务期约定