分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。A．领导—成员交换理论B．路径—目标理论C．特质论D．权变理论
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A．权变理论B．领导-成员交换理论C．路径-目标理论D．魅力领导理论
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。A．特质论B．领导一成员交换理论C．权变理论D．路径一目标理论
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。A．魅力型领导理论B．权变理论C．改变型领导理论D．特质理论E．路径一目标理论
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A．特质理论B．权变理论C．路径-目标理论D．领导-成员交换理论
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论
为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。A．托马斯B．基伯C．罗伯特.豪斯D．费德勒
把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。A．特质论B．领导-成员交换理论C．权变理论D．路径-目标理论
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导-成员交换理论
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A．特质理论B．权变理论C．路径一目标理论D．领导一成员交换理论
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A．领导一成员交换理论B．路径一目标理论C．魅力领导理论D．权变理论
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A．特质论B．领导一成员交换理论C．权交理论D．路径一目标理论
认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（ ）。A.领导—成员交换理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.特质理论
下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论B.领导—成员交换理论C.路径—目标理论D.权变理论
把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径 —目标理论
传统的（ ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A.特质理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论E.特质理论
权变理论认为领导者风格不会变化的是A.费德勒的权变理论B.情境领导理论C.路径-目标理论D.领导替代理论
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A.领导—成员交换理论B.权变理论C.魅力型领导理论D.路径—目标理论
使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )A.权变理论B.魅力领导理论C.路径一目标理论D.领导一成员交换理论
领导是天生造就的，一个人或者是领导，或者不是，这种理论称为（ ）。A.权变理论B.情景领导理论C.路径—目标理论D.特质理论
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A、领导一成员交换理论B、权变理论C、魅力领导理论D、路径一目标理论
单选题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A权变理论B魅力型领导理论C路径一目标理论D领导一成员交换理论
单选题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A领导一成员交换理论B权变理论C魅力领导理论D路径一目标理论
单选题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A领导—成员交换理论B权变理论C魅力型领导理论D路径—目标理论