使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A．权变理论B．领导-成员交换理论C．路径-目标理论D．魅力领导理论

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。

A．权变理论

B．领导-成员交换理论

C．路径-目标理论

D．魅力领导理论

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把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。A．特质论B．领导-成员交换理论C．权变理论D．路径-目标理论
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使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A．领导一成员交换理论B．路径一目标理论C．魅力领导理论D．权变理论
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使用最不喜欢的工作伙伴量表测量领导风格的是（ ）。A．特质理论B．路径一目标理论C．权变理论D．魅力型领导理论
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乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论
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使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）。A.领导—成员交换理论B.权变理论C.魅力型领导理论D.路径—目标理论
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使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )A.权变理论B.魅力领导理论C.路径一目标理论D.领导一成员交换理论
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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论B.权变理论C.路径-目标理论D.领导-成员交换理论
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