认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。A．魅力型领导理论B．权变理论C．改变型领导理论D．特质理论E．路径一目标理论

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

A．魅力型领导理论

B．权变理论

C．改变型领导理论

D．特质理论

E．路径一目标理论

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认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论
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下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论
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伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A:交易型领导理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论
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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。A.路径一目标理论B.魅力型领导理论C.变革型领导理论D.权变理论
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论
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伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论
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认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（　　）。A.特质理论B.魅力型领导理论C.权变理论D.转换型领导理论E.路径—目标理论
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关于领导理论说法错误的是（ ）。A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
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