把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A．特质论B．领导一成员交换理论C．权交理论D．路径一目标理论
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
相关考题：
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
3．关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A.特质理论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目标理论