人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力B:能够大规模的同时进行C:能够评定客观准确D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A面试B笔试C试用D轮岗
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。A能够测量书面表达能力B能够大规模的同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
单选题与笔试相比，面试更注意行为反应的( )A方式B主体C结果D过程
不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A能够测量书面表达能力B能够大规模地同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错