与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.成绩评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。

A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.成绩评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

参考解析

解析:与传统的笔试方法相比,面试具有直观性。招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

相关考题:

人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

33 公务员录用考试采取( )的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

关于人员筛选方法,正确的是( )。A.论文形式的笔试能够出题较多B.测验形式的笔试在于易于编制试题C.面试法的特点具有直观性D.面试法具有客观性的特点

与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在( )。A.简便性B.直观性C.全面性D.目标性E.主观性

与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。A.直观性B.全面性C.目标性D.客观性

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力B:能够大规模的同时进行C:能够评定客观准确D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

与传统的笔试方法相比,面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性

与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A、面试B、笔试C、试用D、轮岗

面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。

分析面试和笔试相比较的优势。

使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

公务员录用考试采取()的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试

公务员录用考试采取()的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试

与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A面试B笔试C试用D轮岗

单选题与传统的笔试方法相比,面试法的优点是(  )。A能够测量书面表达能力B能够大规模的同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

填空题面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。

单选题与笔试相比,面试更注意行为反应的( )A方式B主体C结果D过程

问答题分析面试和笔试相比较的优势。

不定项题若该高校采用面试法招聘教师,与传统的笔试方法相比,其特点为( )。A直观性B客观性C片面性D目标性

多选题与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性

单选题与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A能够测量书面表达能力B能够大规模地同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错