以下哪个不是面试的特点( )。A．直观性B．全面性C．客观性D．目标性
面试的特点有( )。A．系统性B．直观性C．全面性D．客观性E．目标性
人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
面试最大的缺陷在于（ ）。 A．直观性 B．全面性 C．目标性 D．主观性
以下属于面试的特点的有( )。A．直观性B．全面性C．目标性D．竞争性E．主观性
面试的特点不包括() A、灵活性B、全面性C、直观性D、单向性
在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( ) A.全面性原则B.目的性原则C.标准性原则D.客观性原则
“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（ ）特点。A．直观性B．全面性C．目标性D．主观性
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A．全面性B．目标性C．直观性D．主观性
情景模拟与其他测试形式相比,具有非常突出的三个特点,包括()。 A.仿真性B.动态性C.直观性D.客观性
现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。 A.客观性B.全面性C.公平性D.便捷性
下列选项中，不属于面试的特点的是( )。A．全面性B．直观性C．客观性D．目标性
关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
面试法的特点是()。A．直观性B．全面性C．目标性D．．客观性
根据下列条件，回答 81～83 题：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（ ）。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
面试最大的缺陷在于().A:目标性B:全面性C:直观性D:主观性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
面试最大的缺陷是（）。A、直观性B、主观性C、目标性D、全面性
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
面试的特点有（）。A、系统性B、直观性C、全面性D、客观性E、目标性
多选题面试的特点有()。A系统性B直观性C全面性D客观性E目标性
单选题面试最大的缺陷在于（ ）。A直观性B全面性C目标性D主观性
不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性