33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性
面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A可以大规模地进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D费时少，效率高
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
面试和笔试相比，具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性
心理测验题目的本质是（）。A、预测行为B、面试C、考察典型行为样本D、笔试
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
单选题心理测验题目的本质是（）。A预测行为B面试C考察典型行为样本D笔试
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性
单选题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A笔试B行为化面试C结构化面试D压力面试
单选题面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A可以大规模地进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D费时少，效率高
不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性