人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力B:能够大规模的同时进行C:能够评定客观准确D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
面试和笔试相比，具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A面试B笔试C试用D轮岗
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。A能够测量书面表达能力B能够大规模的同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
多选题面试和笔试相比突出的特点表现为（）。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C考官与考生交流的互动性D测评手段的灵活性与针对性
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
单选题与笔试相比，面试更注意行为反应的( )A方式B主体C结果D过程
不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A能够测量书面表达能力B能够大规模地同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息