与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性

与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。

  • A、目标性
  • B、随意性
  • C、直观性
  • D、全面性
  • E、主观性

相关考题:

人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

33 公务员录用考试采取( )的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在( )。A.简便性B.直观性C.全面性D.目标性E.主观性

与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。A.直观性B.全面性C.目标性D.客观性

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力B:能够大规模的同时进行C:能够评定客观准确D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

与传统的笔试方法相比,面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性

与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A、面试B、笔试C、试用D、轮岗

面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。

面试和笔试相比,具有()的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性

面试和笔试相比突出的特点表现为()。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性

分析面试和笔试相比较的优势。

阐述笔试与面试的种类和特点。

公务员录用考试采取()的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试

公务员录用考试采取()的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试

与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

问答题阐述笔试与面试的种类和特点。

单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A面试B笔试C试用D轮岗

单选题与传统的笔试方法相比,面试法的优点是(  )。A能够测量书面表达能力B能够大规模的同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

多选题面试和笔试相比突出的特点表现为()。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C考官与考生交流的互动性D测评手段的灵活性与针对性

填空题面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。

单选题与笔试相比,面试更注意行为反应的( )A方式B主体C结果D过程

问答题分析面试和笔试相比较的优势。

不定项题若该高校采用面试法招聘教师,与传统的笔试方法相比,其特点为( )。A直观性B客观性C片面性D目标性

多选题与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性

单选题与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A能够测量书面表达能力B能够大规模地同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息