下列哪项属于内部招聘需要注意的问题?() A、需要将人才固定化B、人员培训是招聘的最重要环节C、全方位地发现人才D、要求全责备
下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．中介机构招聘D．媒体广告招聘
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（ ）。A.熟人引荐B.网络招聘C.委托“猎头”公司D.人才招聘会
下列各项不属于借助中介的是()。A:人才交流中心B:猎头公司C:校园招聘D:招聘洽谈会
不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司
不属于借助中介法招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
以下哪项不属于外部招聘的途径（）A、岗位轮换B、招聘广告C、校园招聘D、人才中介机构
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工推荐
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
下列不属于借助中介的是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工
下列关于求职招聘系统描述正确的是（）A、系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务B、求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高C、人才的挑选理念是不求最好，但求合适D、人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同
猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
下列不属于美国式的招聘模式的是（）。A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用
T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
下列外部招聘方式中，（ ）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、中介机构招聘D、猎头公司招聘
单选题下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。A需要将人才固定化B人员培训是招聘的最重要环节C全方位地发现人才D要求全责备
单选题下列各项不属于借助中介的是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
单选题下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题下列不属于借助中介的是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
单选题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。A广告招聘B职业介绍所C人才招聘会D员工
单选题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才