在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．
A．招聘总成本的效用分析
B．人员录用成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员使用成本效用分析
E．人员招聘成本效用分析
相关考题：
招聘总成本效用的计算公式为( )．A．总成本效用=录用人数／招聘总成本B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
招聘总成本效用的计算公式为（ ）。A．总成本效用＝录用人数/招聘总成本B．总成本效用＝应聘人数/招募期间的费用C．总成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用D．总成本效用＝正式录用的人数/录用期间的费用
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析