在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

相关考题：

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

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在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（）环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策B:选择招聘渠道C:发布招聘信息D:收集求职资料

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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

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2、（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计

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