企业进行员工招聘程序的第一步是( )。A．选择招聘方法B．选择招聘渠道C．制订招聘计划D．制定招聘决策
企业进行员工招聘程序的第一步是（ ）。A．选择招聘方法B．选择招聘渠道C．制订招聘计划D．制定招聘决策
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A．分析单位的招聘要求B．选择适合的招聘方法C．制定严格的招聘计划D．分析招聘人员的特点E．确定适合的招聘来源
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求B.分析招聘人员的特点C.确定适合的招聘来源D.选择合适的招聘渠道E.选择适合的招聘方法
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法
关于招聘的说法错误的是（）。A．招聘的要求高低没有反映企业的实力B．招聘影响着人员的流动C．招聘需要人力资源管理其他职能的配合D．招聘也是在为企业打广告
关于招聘的说法错误的有（）A．招聘的要求高低没有反映企业的实力B．招聘也是在为企业打广告C．招聘影响着人员的流动D．招聘需要人力资源管理其他职能的配合
下面哪项不属于招聘的作用A．招聘工作影响着人员的流动B．招聘工作影响着人力资源管理的费用C．招聘工作为人力资源规划提供了依据D．招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源