停车场必需有()才会使宾客和员工感到更加安全。 A.足够的车位B.足够的监控探头C.宽阔的停车场面积D.充足的照明光线
降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
员工关系管理包括（ ）。A．晋升B．降职C．辞职D．病休
过低的刷新频率会使用户感到屏幕严重的闪烁，时间一长就会使眼睛感到疲劳，所以刷新频率应该大于(51)。A．56HzB．72HzC．80HzD．85Hz
企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换B．员工晋升C．员工降职D．工作丰富化
操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。A对B错
握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。A对B错
和谐优美的声音使人感到愉快，（）使人感到烦躁不安。
评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。
操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。
电信产品（）的特性会使顾客在享受电信服务时感到较大的风险和不安全。A、不可确定性B、不可感知性C、无所有权转移性D、所有权归属性
降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
客房门上安装窥镜，会使宾客（）。A、感到焦虑B、感到不安全C、增加安全感D、感到不方便
操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是（）。
判断题操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。A对B错
判断题握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。A对B错
多选题员工调动的种类有（ ）。A升迁B降职C开除D主动E被动
单选题员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件