员工处理与领导之间的关系时，要做到( )。A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。 A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平
处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦B.信任领导．维护领导权威C.一切按领导要求行事D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
魅力型领导者的特征不包括（ ）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望
团队协同合作能力的形成需要（）A、领导妥善分配员工的工作B、员工个人努力C、团队成员对彼此信任D、个人优秀的个人品质及专业素养
策划中处理员工与领导之间关系的正确态度是（）。A、严格遵守企业规章制度B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
环境以整体的方式刺激顾客和员工，顾客和员工对刺激的内在反应和行动可能包括（）。A、认知B、情感C、信任D、痛苦E、生理
每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）A、领导妥善分配员工的工作B、员工个人努力C、团队成员对彼此信任D、个人优秀的个人品质及专业素养
信任人包括（）A、团队领导注重目标管理的领导方式B、重视普通成员的意见C、信任人担不苛求D、以信任来激发人的责任心
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任员工的程度D、团队领导的知识水平
能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任成员的程度D、团队领导的知识水平
组织中，下属对领导的信任包括下列哪些类型（）A、基于威慑的信任B、基于了解的信任C、基于认同的信任
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。A、开诚布公B、客观并一视同仁C、承认错误和过失D、对犯错误的员工进行严厉的处罚
领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。A、信息B、信任C、思想D、情感
组织中，下属对领导的信任包括哪些类型（）、（）、（）
魅力型领导者的特长不包括( )。A、自信并且信任员工B、有理想化的愿景C、承诺为努力提供奖励D、对下属有高度的期望
企业的领导者要做到理解员工，首先应做到（）员工。A、接触B、帮助C、接受D、信任
企业基于对员工的（）而将工作职责赋予员工行使。A、绝对信任B、熟悉程度C、职业信任D、密切程度
多选题信任人包括（）A团队领导注重目标管理的领导方式B重视普通成员的意见C信任人担不苛求D以信任来激发人的责任心
判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A对B错
多选题环境以整体的方式刺激顾客和员工，顾客和员工对刺激的内在反应和行动可能包括（）。A认知B情感C信任D痛苦E生理
多选题处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B一切按领导要求行事C信任领导，维护领导权威D如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
多选题团队协同合作能力的形成需要（）A领导妥善分配员工的工作B员工个人努力C团队成员对彼此信任D个人优秀的个人品质及专业素养
多选题组织中，下属对领导的信任包括下列哪些类型（）A基于威慑的信任B基于了解的信任C基于认同的信任
单选题团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。A开诚布公B客观并一视同仁C承认错误和过失D对犯错误的员工进行严厉的处罚
单选题魅力型领导者的特征不包括（ ）。A自信并且信任员工B有理想化的愿景C承诺为努力提供奖励D对下属有高度的期望