平衡记分卡的功能定位不包括()。 A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF
下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
在下列方法中，属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A、平衡计分卡B、一一对比法C、书面鉴定法D、交替排序法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。A.平衡计分卡B.目标管理法C.民主评议会D.行为锚定评价法
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应用D、绩效计划
下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链
下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进
以下被称为科学的薪酬管理工具的是（）。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、培训管理
（）不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理
下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。[2014年真题]A平衡计分卡B一一对比法C书面鉴定法D交替排序法
单选题下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法
单选题下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法
单选题下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A目标管理B关键绩效指标C平衡计分卡D价值链
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具