下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A.平衡计分卡B.目标管理法C.民主评议会D.行为锚定评价法

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。

A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.民主评议会
D.行为锚定评价法

参考解析

解析:此题考查平衡计分卡的理解。平衡计分卡以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)。通过关键绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并进行必要的修正,以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。

相关考题:

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A、平衡计分卡B、一一对比法C、书面鉴定法D、交替排序法

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法

下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有(  )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价

下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法

多选题下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价

单选题下列绩放考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法

单选题下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是(  )。[2014年真题]A平衡计分卡B一一对比法C书面鉴定法D交替排序法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化B采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期C采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化D采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法

单选题下列选项中,属于绩效考核实施阶段的是( )。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用

多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价

单选题下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法

单选题下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法

单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价