单选题下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是()A目标管理B关键绩效指标C平衡计分卡D价值链

单选题
下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是()
A

目标管理

B

关键绩效指标

C

平衡计分卡

D

价值链


参考解析

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是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法

平衡记分卡的功能定位不包括()。 A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具

从目前来看,应用比较广泛的战略性绩效管理工具主要有( )。A.EVA体系B.目标管理C.关键绩效指标(KPI)D.战略地图E.平衡计分卡

战略性绩效管理系统模型包括( )。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具

常见的战略性绩效管理工具包括(  )A.目标管理B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.任务分工矩阵E.目标分解鱼骨图

(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统

(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括(  )A.目标管理B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.任务分工矩阵E.目标分解鱼骨图

战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具

()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法

战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统

(2017年5月)()不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF

(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具

(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法

()不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF

下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A: 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B: 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C: 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D: 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

以下不属于战略性绩效管理的特点的是()A、战略性B、协同性C、一致性D、经济性

战略性绩效管理系统的构成要素是()。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具

下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是()A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链

下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

()不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF

下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法

单选题以下不属于战略性绩效管理的特点的是()A战略性B协同性C一致性D经济性

单选题应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括(  )。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡

单选题关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。A平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用B目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

单选题下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法

多选题战略性绩效管理系统的构成要素是()。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具